採用マーケティング・
ブランディング

採用を、経営を加速させる「成長エンジン」へ

現在、日本の労働市場は生産年齢人口の激減という、不可逆的な構造変化の渦中にあります。もはや「求人媒体に広告を出し、応募を待つ」という受動的な手法や、単に人手を投入して事務作業をこなすだけの労働集約型な採用代行（RPO）では、企業の持続的な成長を支える人材を確保し続けることは不可能です。採用の成否は、もはや人事部門の課題ではなく、経営戦略そのものの成否を分けるボトルネックとなっています。

ペタビットが提唱する「採用マーケティング・ブランディング」は、採用をコストではなく、経営をドライブさせる「成長エンジン」へと再定義する試みです。私たちがEC事業や大規模システム開発で長年培ってきた「売るためのノウハウ」を「採用」へと転換し、戦略的なクリエイティブと最先端のテクノロジーを統合。候補者体験（CX）を極限まで最適化することで、採用活動のROIを劇的に向上させます。

私たちは単なる代行業者ではありません。企業の採用インフラをデジタルで再設計し、自社で成果を出し続ける「自走化」を実現する、戦略的ビジネスパートナーです。

企業の採用力を根本から変革し、自律的な成長を可能にするための「自走化」へのプロセスを以下に詳述します。

採用「自走化」を実現する4ステップ

外部ベンダーへの依存は、ノウハウの流出とコストの高騰を招きます。私たちは、最終的に貴社が自社内に資産とノウハウを蓄積し、自走できる体制をゴールとして設定しています。

STEP01

採用監査・現状分析（Recruitment Audit）

最初に行うのは、単なるヒアリングではありません。既存の採用フローにおける歩留まりのデータ化はもちろん、ウェブサイトのUI/UX、使用しているITツールのスタック、データ計測の漏れなど、現在の「採用インフラ」のボトルネックを技術的・マーケティング的視点から徹底的に監査します。
STEP02

戦略立案・基盤構築

ターゲットとなるペルソナを精密に設計し、競合他社にはない独自価値（PoD）を言語化します。認知から応募に至るまでのカスタマージャーニーを設計し、データが正しく計測・蓄積されるマーケティング基盤を構築します。
STEP03

コンテンツ展開・広告運用

設計した戦略に基づき、クリエイティブを展開します。GoogleやYahoo!といった検索キーワード広告から、Linkedin、Instagramなどをフル活用し、広告運用の専門チームがECサイト運営さながらの厳格なPDCAを回すことで、応募単価（CPA）を最適化し、質の高い母集団を形成します。
STEP04

改善・内製化支援

運用結果をレポートで可視化し、データに基づいた意思決定を組織に定着させます。同時に、運用のノウハウを貴社担当者へトランスファーし、将来的に外部コストを最小化しながら自社で運用できる体制を伴走支援します。

この変革プロセスを支えるのが、戦略・クリエイティブ・運用・システムがシームレスに連携した4つのソリューションパッケージです。

サービスの内容

4つのコア・ソリューション

サービス詳細内容

戦略・ブランディング: 「早期離職というサンクコストの排除」：企業の真の魅力を独自価値（PoD）として言語化し、解像度の高いペルソナへと届けます。これにより、一次面接の前に求職者との期待値調整を完了させ、ミスマッチによる採用損失を最小化します。

戦略的クリエイティブ制作: 「求職者の信頼を勝ち取る誠実な情報開示」：過剰な演出を廃し、UI/UX視点に基づいた「見やすく、使いやすく、誠実な」採用サイトやピッチ資料を制作します。また、既存の印刷データからプロモーション動画を生成する独自技術により、コストを抑えつつも視覚的な訴求力を最大化します。

デジタル集客・運用管理: 「EC基準のコンバージョン・マインド」： SNS広告やIndeed、オウンドメディアの運用を代行します。「出しておわり」の求人広告とは異なり、ECの世界で磨かれた「売れるまで徹底的に改善を繰り返す」データドリブンな運用で、ターゲットを確実に獲得します。

採用DX・システム構築: 「EC基準のコンバージョン・マインド」：「経営判断のためのリソース創出」： ATS（採用管理システム）の導入から、ChatGPT/Geminiを活用した面談解析、FAQの自動応答システムの構築までを支援。事務作業をAIで徹底的に自動化することで、人事が「候補者との対話」や「戦略立案」というコア業務に集中できる環境を創出します。

運用プランと費用対効果

貴社の課題フェーズに合わせ、成果にコミットするための柔軟なプランを用意しています。
本サービスは、単なる労働力の提供ではなく、企業の資産形成を目的としているため、透明性の高い「伴走型」モデルを採用しています。

標準プラン

月額20万円〜

貴社の目標人数や課題の難易度に応じ、
リソース配分を最適化します。

（想定期間は1年通してですが繁忙期だけや、スポットでの契約も承っております）

本プランの戦略的メリット：従来の人材紹介会社に年収の35％を支払い続けるモデルは、支払った瞬間に費用が消滅します。対して、本サービスで構築した動画、LP、自動化システム、蓄積された運用データはすべて「企業の資産」として社内に残ります。中長期的には、1人あたりの採用単価を極限まで引き下げ、外部コストを抑制し続ける高収益な採用構造へと転換します。

活用シーン

採用の「負のループ」を打破する

多くの企業が陥っている「負のループ」を断ち切るために、私たちは以下の活用シーンで真価を発揮します。

求人広告を出してもターゲット層が来ない（戦略の欠如）: 「早期離職というサンクコストの排除」：「誰に何を伝えるか」が曖昧なまま広告費を垂れ流す状況を改善します。市場分析に基づき、求める層が「ここで働きたい」と直感するメッセージと導線を再設計します。

事務作業に忙殺され、戦略を練る時間がない（仕組みの欠如）: スカウトや日程調整などのルーチンワークをATSやAIによって徹底的に自動化。デジタル軍師として、経営層が「次の打ち手」を判断するためのデータと時間を創出します。

ミスマッチによる早期離職が絶えない（ブランディングの欠如）: キラキラした過剰演出を止め、アクセシビリティと誠実な情報開示を重視したUI/UXへ転換。入社後のギャップをゼロに近づけ、定着率の向上による組織の安定化を実現します。

ペタビットの強み：求職者の代弁者として

最後に、なぜペタビットが貴社の「採用マーケティング・ブランディング」を実現できるのか。その理由を明示します。

私たちは、クリエイティブ、マーケティング、エンジニアリングのすべてを自社で完結できるチームです。

01
成果直結の
「戦略的クリエイティブ」
単なるデザインではありません。求職者のインサイトを捉え、行動を誘発するUI/UX設計と、低コストでハイクオリティな動画化技術を組み合わせ、投資対効果を最大化します。
02
EC知見を活かした
「データドリブン運用」
「売れなければ意味がない」というECの厳しい世界で磨かれたPDCAサイクルを、採用に適用します。感覚ではなく、すべてのプロセスを可視化し、確実な母集団形成を約束します。
03
エンジニアリングによる
「プロセスの自動化」
システム開発会社としてのバックグラウンドを武器に、AIや最新のシステムを貴社の業務に合わせてカスタマイズ。プロセス全体をDX化し、生産性を劇的に向上させます。